中超外援年薪税后300万欧元,能买到身价多少的外援?
中超外援的税后年薪达到300万欧元，这个薪资水平在转会市场中能购买到何种价位的外援？ 以欧洲联赛为例，300万欧元的年薪大约相当于6万欧元的周薪，这在欧洲并不算特别高。 中超联赛高薪水的吸引力可能逐渐消失，未来可能连过气球星都难以吸引。
万欧，英超可以排第5！在球员薪资投入上英超倒数第一的谢菲尔德联队，队内年薪最高的球员是老将贾吉尔卡的286万欧元，低于中超外援的工资帽，但该球队作为升班马目前居然排在联赛第5的位置，力压联赛投入第一的曼联。
中国足球联赛一直对外援转会费进行严格限制，而且据《广州日报》报道，中超的转会费限制令实施后，原本年薪300万以上的外援身价最低可能只有100万-200万，如今最高可能只有200万+。
外援薪资方面，几乎遭到腰斩：外援顶薪为税前300万欧元，外援薪酬总额不超过税前1000万欧元。300万欧元还是可以招募到一些老将级别外援，但中超球队需要的是处于当打之年的大牌外援。而要吸引他们，唯有疯狂砸钱。看看奥斯卡、特谢拉和浩克等人，年薪都超过了上亿人民币。
戳破金元足球泡沫,该解决的问题仍无法逃避
1、戳破金元足球的泡沫势在必行，中超也会因此经历阵痛期，失去大牌外援的名气与流量加持后，中国足球将回到打基础与提升自身能力的老问题上，绕了一大圈路，该解决的问题无法逃避。
2、江苏经济强，不代表企业就一定要接受足球队。目前形势下中超俱乐部资金投入过大，严重背离实际价值。在金元足球威力下，好几波炒作导致的职业联赛泡沫现在接近破灭。不应该单纯归罪于中国足协的政策，纵然政策出台的时机值得商榷，但是中国足协出台中性化名称和限薪等新政只不过戳破了泡沫而已。
3、年对于中国足球职业联赛来说，必将会是一个不平凡的年头。随着中国足协用一系列限薪、限制投资和俱乐部更改中性名等政策，将金元足球的泡沫戳破，国内各级别的联赛进入了前所未有的寒冬期。受此影响，目前两家中超老牌俱乐部江苏苏宁和天津泰达都已经走到了解散的边缘。
一支中超球队的准入和去留,到底由谁说了算?
其次，中国足协认为，新的接受者可能没有钱支持一个中超球队的日常开支。别忘了，从上赛季开始，中国足协就推出了四顶帽子：注资帽、工资帽、奖金帽、转会帽。中国足协主张去泡沫。中超的录取资格谁说了算？中国足协有点前言不对后语的意思但是现在，有一支球队想进中超。
福拉多在任的时候就是一个傀儡教练，既不当家，也不做主！全是杜伊科维奇说了算，福拉多一直是他的配角，制定挤战术和选用队员，福拉多没有发言权。
中国的足球俱乐部,为何大多数都是处于亏损的状态?
1、恒大淘宝俱乐部在发布的财务报告中指出，由于球员工资和转会成本过高，俱乐部目前仍处于亏损状态。2019年，俱乐部总成本达到了29亿元，其中归化球员的成本占了近30%，导致全年亏损达到了14亿元。 值得一提的是，在恒大实施归化之前，其他俱乐部并不愿意承担归化的费用。
2、为什么俱乐部亏损19亿？恒大为中国足球的未来全力冲刺恒大淘宝在发布的财报中也指出，由于球员工资和转会成本过高，俱乐部目前仍处于亏损状态。数据显示，2019年，俱乐部总成本达到29亿英镑。换句话说，只有5名归化玩家的归化成本占30%；俱乐部全年亏损总额14亿。
3、事实上，这种情况不仅出现在足球领域，很多联赛中的俱乐部也面临着亏损的困境。造成这一现象的原因是多方面的，其中首要的就是球员薪酬的急剧上涨。在现代足球中，顶尖球员的薪水常常令人咋舌，这无疑给俱乐部的财务状况带来了巨大压力。其次是俱乐部的收入问题。
4、中国足球之所以不好，就是山东这样好大喜功，不愿自我反省的人太多了。体育总局的“令”中国足球区别于其他国家最大的特点，就是足协并不能领导中国足球，足协上面还有体育总局这位大爷，没事就发一个莫名其妙的大令，足协的下官们，就德不管对错的执行下去。
中超难凑够队?曝浙江绿城并不想踢中超,已接到通知但无动于衷
排在递补第二顺位的则是上赛季中甲第二名浙江队（原浙江绿城）。但，目前浙江队对中超并不感冒，据《红星新闻》报道，浙江当地媒体《钱江晚报》的消息，浙江队表示自己没有做好踢中超的准备，球队一直在在按照中甲联赛的要求来备战新赛季，不论是引援，还是俱乐部整体投入，都远远没有达到中超球队的标准。
浙江能源绿城有一次冲超失败的原因无非有以下几点原因：浙江能源绿城或许是心有余而力不足，想去中超但玩不起怕是一个重要原因。实力不济。第一轮觉得不错，第二轮大意了。升降级政策让绿城的运气变坏。
比如第一顺位的沧州雄狮和第二顺位的浙江绿城都不申请递补踢中超，足协就会询问中甲第3名的昆山FC和第4名的成都蓉城是否愿意递补进中超。
目前，浙江没有中超球队。原本两支位于浙江的球队——杭州绿城和浙江毅腾，如今均已降至中甲联赛。杭州绿城曾是浙江足球的骄傲，但近年来球队表现不佳，未能留在中超。同样，浙江毅腾也曾是浙江足球的一份子，但同样未能持续在中超保持竞争力。
